Основным элементом стратегии по внедрению в России системы подтверждения квалификации сотрудников должно стать создание именно национальной системы квалификаций, где существующие ныне разрозненные системы надо превратить в платформенное решение, заявил на заседании Национального совета при Президенте по профессиональным квалификациям глава Российского союза промышленников и предпринимателей Александра Шохина. Это, по словам Шохина, будет «ядро, к которому можно подтягивать, не заменяя логикой «профстандарты – ФГОС – независимая оценка – Центры оценки качества (ЦОК)», а используя те принципы и критерии, которые были выработаны в течении пяти лет, остальные элементы, в частности, стажировки, конкурсы и т.д. Они также должны быть формой признания квалификации. Например, стажировка – это не только признание квалификации, но и формирование, повышение квалификации. Необходимо это все «упаковать» на основе единых критериев, и информационная платформа – ресурс, который охватит все элементы, четко выстроив критерии включения в эту информационную платформу тех или иных форм формирования и подтверждения квалификации, в том числе рыночных.

Подготовку проекта стратегии развития национальной системы квалификаций на период до 2030 года решено завершить до 1 ноября и представить его Председателю Национального совета.