16 октября 2019 года в Национальном агентстве развития квалификации состоялся экспертный семинар по обсуждению рекомендаций для работодателей по организации опережающей подготовки кадров по новым и обновляющимся (изменяющимся) профессиям и предложений по совершенствованию отечественных практик оценки квалификации выпускников образовательных программ, ведущих к получению квалификации.

Модератором экспертного семинара выступила руководитель Базового центра подготовки рабочих кадров АНО НАРК, Ольга Клинк.

По вопросам организации опережающей подготовки кадров по новым и обновляющимся (изменяющимся) профессиям выступил заместитель руководителя Центра профессионального образования и систем квалификаций ФИРО Айрат Сатдыков.

В ходе презентации был рассмотрен опыт трех стран по пяти профессиям. Для каждой профессии были выделены основные виды выполняемой деятельности и квалификационные требования, что дало возможность подобрать соответствующие образовательные программы и практики подготовки по странам и провести их сравнительный анализ в разрезе сроков подготовки, источников финансирования программ, наличия процедур независимой оценки квалификаций, степени вовлечённости работодателей и содержания образовательных программ.

Заместитель генерального директора АНО НАРК Алла Факторович и директор ГБУ ДПО «ЦПО Самарской области» Светлана Ефимова рассказали о совершенствовании системы оценки квалификации выпускников программ подготовки рабочих кадров и специалистов среднего звена. Они сделали акцент на лучшие зарубежные и отечественные практики.

Также они рассказали, что развитие системы независимой оценки квалификации и национальной системы квалификаций Российской Федерации в целом происходит в русле современных подходов, характерных для развитых стран, в то же время по ряду позиций Россия опережает другие страны:

• оценка квалификаций регулируется отдельным законом, строится на единых подходах и охватывает все сектора экономики;
• для соискателей и работодателей - участников системы независимой оценки квалификации - предусмотрены налоговые преференции, снижающие финансовые расходы на процедуру профессионально экзамена;
• предусмотрена единая платформа агрегации данных о результатах независимой оценки квалификаций, доступная для различных заинтересованных сторон.

В заключительной части экспертного семинара руководитель департамента систем оценки квалификаций АНО НАРК Алексей Перевертайло рассказал об основных положениях рекомендаций для работодателей по организации опережающей подготовки кадров.

Источник