Прошло почти 6 лет с момента, когда профессиональные стандарты в России получили официальный статус, и три — когда появились правила их применения. В 2016 году появилась в Трудовом кодексе статья о порядке применения профстандартов и вступил в силу закон «О независимой оценке квалификаций», начали создаваться центры оценки квалификации (ЦОК).

Независимая оценка — это процедура, в ходе которой проверяется, соответствует ли квалификация действующего или потенциального работника профессиональному стандарту или квалификационным требованиям, которые установлены федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

Чтобы донести информацию о меняющемся подходе к оценке персонала, руководитель группы компаний ИТЦПТМ принимает решение пригласить в город Хабаровск с тематическими семинарами А.Южалина, юриста, Партнёра Группы компаний Валентины Митрофановой, а позже и саму Валентину Васильевну Митрофанову.,заместителя председателя Совета по профессиональным квалификациям в области управления персоналом Национального Совета при Президенте РФ, официального советника топ-менеджеров крупнейших российских компаний и госкорпораций. Те, кто смог посетить эти мероприятия, узнали много интересного по строящейся системе и получили рекомендации к дальнейшим действиям.

Отчет о проведении семинара «Методология внедрения профессиональных стандартов организации» http://noudpo.ru/news2/otchet-o-provedenii-seminara/79.html

В Хабаровске состоялся семинар «Профстандарты-2017» - http://noudpo.ru/news2/khabarovsk-prostandarty-2017/125.html

В 2016 году руководитель компании решает создать на базе предприятия центр оценки квалификации при Совете по профессиональным квалификациям в лифтовой отрасли, сфере подъемных сооружений и вертикального транспорта (Совет). Всеми необходимыми ресурсами для этого ООО «СМК ПС «ИТЦПТ» обладает: от собственной производственной базы для проведения ремонтных работ и сборки новых кранов (площадь ремонтного цеха более 1 500 кв.м.) до высококвалифицированного персонала, среди которых электрики, наладчики приборов безопасности, механики по ремонту и наладке гидрооборудования, монтажники, а также инженерно-технические работники, обладающие профессиональными знаниями, большим практическим опытом и прошедшие обучение на семинарах в столице и вебинарах, по теме национальной системы квалификации.

Нами был получен аттестат на 57 профессиональных квалификаций в области подъемных сооружений (машинисты кранов различных типов, специалисты по наладке подъемных сооружений, слесари, монтажники). СМК ПС ИТЦПТМ – первое предприятие в стране, аттестованное в качестве ЦОК в области подъемных сооружений.

В 2017 году Совет по профессиональным квалификациям в лифтовой отрасли, сфере подъемных сооружений и вертикального транспорта обращается к Ю.Колбину, руководителю предприятия, с предложением о расширении области деятельности ЦОК по квалификациям лифтовой отрасли.

И опять закипела активная работы. Были привлечены эксперты лифтовой отрасли, смонтированы действующие макеты, позволяющие соискателю наглядно продемонстрировать трудовые функции, знания и умения, разработаны и согласованы с Советом контрольно-оценочные средства, оборудован и оснащен компьютерами и другой оргтехникой учебный класс для проведения теоретической части профессионального экзамена.  И в 2018 году наш ЦОК успешно прошел проверку комиссии Совета и начал свою деятельность.

По итогам аттестационных проверок ООО «СМК ПС «ИТЦПТМ» совместно с Советом провели семинары по вопросам независимой оценки квалификаций в лифтовой отрасли, сфере подъемных сооружений и вертикального транспорта.

Сегодня мы можем проводить оценку по 12 квалификациям лифтовой отрасли и вертикального транспорта и 57 квалификацийв области подъемных сооружений.

Вся информация по ЦОК ООО «СМК ПС «ИТЦПТМ» доступна на нашем сайте http://cok-ps.ru и в соцсетях. Совет по профессиональным квалификациям выдал аттестат, основываясь на материальной базе предприятия, которая обеспечивает проведение проверки умения выполнения соискателями трудовых действий, указанных в профессиональном стандарте. Более того, в этом году в планах расширение области деятельности на квалификации, связанные с эскалатором. Для этого уже закуплено оборудование.

Наша цель - независимая и объективная оценка профессиональной квалификации.

ЦОК действует строго в рамках правил проведения независимой оценки квалификации в форме профессионального экзамена. Все вопросы, которые соискатель получает на экзамене (как теоретические, так и практические) находятся на нашем информационном портале (http://cok-ps.ru/cok/primery-otsenochnykh-zadanij.html).

Экзамены у нас проходят по одному адресу, тому, что указан в Аттестате: город Хабаровск, переулок Промышленный, дом 15. Напоминаем, что вся процедура профессионального экзамена проходит под видеозапись. Непосредственный контроль за фактом ведения видеозаписи во время экзамена осуществляется руководителем ЦОК. На видео хорошо видно на аттестованном оборудовании вы сдавали экзамен или нет, в аудитории, прошедшей проверку Совета по профессиональным квалификациям вы писали теоретический экзамен или каком-то другом классе. Проведение экзамена на неаттестованной территории, влечет за собой неприятные последствия как для соискателей, так и для ЦОК.

По результатам экзамена, в случае его успешного прохождения, в установленный законом срок (не более 30 календарных дней), ЦОК вносит в Реестр сведений о проведении независимой оценки квалификации данные о подтверждении квалификации и выдает Свидетельство с QRкодом, действующее 3 (три) года).

Если экзамен не сдан, соискатель получает заключение о прохождении экзамена со списком рекомендаций. Уволить такого специалиста не могут. В Трудовом кодексе нет основания для расторжения трудового договора как несоответствие профессиональному стандарту. Если работник не соответствует профстандарту, работодателю остается довести знания, умения, навыки сотрудника до необходимого уровня.

Эксперты центра оценки квалификации обращают внимание: чтобы успешно пройти независимую оценку квалификации необходимо навыки и умения подкреплять знаниями нормативных правовых документов,которые необходимы для исполнения должностных обязанностей по направлению профессиональной деятельности. Хотелось бы, чтобы руководители направляли специалистов на оценку квалификации не по принципу толчка сверху, а убеждения в необходимости допуска к работе на опасных и технически сложных объектах, КВАЛИФИЦИРОВАННЫЕ кадры.

КВАЛИФИЦИРОВАННЫЙ ТРУД – УСПЕХ БЕЗОПАСНОЙ РАБОТЫ!